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La sanitaria obtuvo el puesto número 28 del Great Place to Work: Essbio es la única empresa del Bio Bío en el ranking de las 35 mejores compañías para trabajar en Chile Inédito blog del gerente general para comunicarse con los trabajadores, puesta en marcha del postnatal progresivo desde hace dos años y sistema de bonos para continuar los estudios, son algunos de los beneficios que implementó la empresa, y que le valieron estar en el ranking por tercer año consecutivo. |
El informe, que se realiza sobre la base de evaluaciones de los propios trabajadores, escogió a la sanitaria Essbio Nuevosur, que opera en Biobío, Maule y O’Higgins, como una de ellas. Esto, gracias a su inédito sistema de beneficios para los trabajadores que le permitió obtener este premio por tercer año consecutivo. “Nuestro motor son las personas, porque la excelencia la logramos gracias al trabajo de un equipo de personas satisfechas y orgullosas con su vida”, explica el Gerente General de Essbio, Eduardo Abuauad. La compañía fue una de las pioneras en Chile en implementar el postnatal progresivo, que puso en marcha desde hace dos años, y que permite que todas las trabajadoras de la compañía que son madres vuelvan de a poco a reintegrarse a sus labores una vez finalizado el postnatal legal. “Después que la mamá concluye su post natal, al mes siguiente regresa a la empresa con media jornada; al siguiente mes se suma una hora; al segundo mes dos horas más y al tercero tres horas”, precisa la subgerenta de desarrollo de personas de Essbio, Solange Quilodrán. Además, la compañía puso en marcha un inédito blog, donde el gerente general recibe comentarios, críticas y observaciones de todos los trabajadores y colaboradores, de modo de tener un canal de comunicación directo con ellos. También, Essbio tiene un sistema de becas a la educación, donde la empresa financia parte de las estudios de sus colaboradores en las materias que ellos estimen necesarias. Adicionalmente, la firma puso en marcha un sistema de incentivo a las buenas ideas, donde cualquier persona de la empresa puede proponer nuevas iniciativas para el desarrollo de la compañía, que si son aprobadas por el directorio, pasan a ser desarrolladas por el propio trabajador, independiente del área que sea. La cercanía de los ejecutivos con los colaboradores también es otro de los puntos claves en este éxito. Dos veces al año, los altos ejecutivos encabezan el Comité de Novedades donde informan a los funcionarios sobre los hitos más importantes del año. La presencia del Gerente General en terreno en las diferentes comunas todos los meses, es otra de las iniciativas establecidas, explicó Abuauad. Y la receta funciona, ya que este reconocimiento se suma al obtenido en septiembre en Guadalajara, México, como Práctica Ejemplar de Responsabilidad Social Empresarial, en la categoría de Ética Empresarial y el que recibió este mes por estar dentro de las 20 mejores empresas para madres y padres que trabajan, según la fundación Chile Unido.
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