Un destacado lugar obtuvieron las sanitarias en el ranking de Great Place to Work 2020 (GPTW), en la categoría de empresas de entre 250 y 1.000 trabajadores.
“Estamos muy contentos por este resultado, ya que participar en este indice nos permite medir el alcance y la eficiencia de las políticas de bienestar enfocadas en nuestros equipos. Es también un aliciente para seguir mejorando y adaptándonos a los nuevos escenarios que nos impone una sociedad globalizada y tan diversa como la actual, construyendo junto a cada uno de los integrantes de Esval y Aguas del Valle un gran lugar para trabajar”, afirmó el gerente general de la compañía, José Luis Murillo.
El ejecutivo destacó la alta participación de los trabajadores (94%) en la encuesta. “Los equipos están muy comprometidos con nuestra misión de proveer servicios sanitarios de calidad para las comunidades donde estamos presentes y creemos que eso también se refleja en estos resultados: colaboradores que desempeñan sus tareas con profesionalismo, orgullo por su empresa y también compañerismo”, agregó.
Desde 2013, la compañía desarrolla el programa “Somos”, que busca entregar a todos los trabajadores una propuesta diferenciadora, generando valor compartido para la empresa y cada uno de los miembros del equipo. El programa se basa en tres ejes: más tiempo, más calidad de vida y más desarrollo, con 27 iniciativas concretas, entre las que destacan: beneficios especiales para madres, como retorno paulatino y pago sala cuna o jardín extendido hasta los 4 años; bono y días adicionales por matrimonio; tarde libre por cumpleaños del trabajador; días adicionales para padres por el nacimiento de sus hijos; jornadas reducidas los viernes; apoyos familiares y a deportistas; becas de estudio para postítulos y posgrados; préstamos para primera vivienda; actividades recreativas y de salud, entre otras.
Fuente: El Mercurio.